Администрация Новозоринского сельсовета 659010, Алтайский край, Павловский район, пос. Новые Зори, ул. Комсомольская, 12
Наш адрес
+7 (38581) 35-3-43, 35171, 35355
Контактный номер
Контактный номер
Минимальный размер оплаты труда
01.01.2023
Доводим до Вашего сведения, что с 30.12.2022 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 16242 рубля в месяц (ФЗ № 522 от 19.12.2022 «О внесении изменения в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда) + Районный коэффициент 1,15. Итого 8678,30 руб. для бюджетного сектора экономики. 19133,70 руб. для внебюджетного сектора экономики (в т.ч. для работников сельского хозяйства). ЦЗН КГКУ УСЗН по Павловскому району 659000, с. Павловск, ул. Коминтерна, 1, т. (38581) 2-24-61, 2-05-34 ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ! Напоминаем Вам, что согласно статье 25 Закона “О занятости населения в РФ”, работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости: • информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей); • сведения о применении в отношении Вашей организации процедур о несостоятельности (банкротстве), • информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; • информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Кроме этого, в письменной форме сообщать: • о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника: работодатель-организация не позднее, чем за 2 месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее, чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. • о принятии решения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства – в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. Если указанные сведения не представляются в службу занятости или они представляются несвоевременно, в неполном объеме или искаженном виде - это влечет применение мер административного воздействия (наложение административного штрафа) на должностных и юридических лиц согласно статье 19.7. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в 5-дневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину. Доводим до Вашего сведения, что в соответствии со статьей 26 Закона “О занятости населения в РФ”, работодатель имеет право принимать на работу на равных основаниях граждан, обратившихся непосредственно к нему, и граждан, имеющих направления органов службы занятости.